TPS40200DR SOP-8 Układ scalony podzespołów elektronicznych 500 kHz 4.5 V-52 V Sterownik przełącznika DC-DC
TPS40200DR SOP-8 Układ scalony podzespołów elektronicznych 500 kHz 4.5 V-52 V Sterownik przełącznika DC-DC
Funkcje dla TPS40200
●Zakres napięcia wejściowego 4,5 V do 52 V
●Napięcie wyjściowe (700 mV do 90% VIN)
●200-mA Wewnętrzny sterownik FET kanału P
●Kompensacja napięcia w przód
●Blokada podnapięciowa
●Programowalna stała częstotliwość (pomiędzy 35 kHz)
i 500 kHz) Działanie
●Programowalne zabezpieczenie przed zwarciem
●Odzyskiwanie awarii z powodu przeciążenia czkawki
●Programowalny miękki start w pętli zamkniętej
●700 mV 1% napięcia odniesienia
●Synchronizacja zewnętrzna
●Małe 8-pinowe pakiety SOIC (D) i VSON (DRB)
Opis dla TPS40200
TPS40200 to elastyczny, niesynchroniczny sterownik z wbudowanym sterownikiem 200 mA dla tranzystorów FET z kanałem P.Obwód działa z wejściami do 52 V z funkcją oszczędzania energii, która wyłącza prąd sterownika po pełnym włączeniu zewnętrznego FET.Ta cecha zwiększa elastyczność urządzenia, pozwalając na pracę z napięciem wejściowym do 52 V bez rozpraszania nadmiernej mocy.Obwód działa ze sprzężeniem zwrotnym w trybie napięciowym i ma kompensację napięcia wejściowego ze sprzężeniem do przodu, która natychmiast reaguje na zmianę napięcia wejściowego.Całkowite odniesienie 700mV jest obcięte do 2%, zapewniając środki do dokładnej kontroli niskich napięć.TPS40200 jest dostępny w 8-pinowej obudowie SOIC i 8-pinowej obudowie VSON i obsługuje wiele funkcji bardziej złożonych kontrolerów.Częstotliwość zegara, miękki start i limity nadprądowe można łatwo zaprogramować za pomocą jednego, zewnętrznego komponentu.Część ma blokadę podnapięciową i można ją łatwo zsynchronizować z innymi sterownikami lub zegarem systemowym, aby spełnić wymagania dotyczące sekwencjonowania i/lub redukcji szumów.
1. Kim są pracownicy Twojego działu badawczo-rozwojowego?Jakie są twoje kwalifikacje?
-Dyrektor ds. badań i rozwoju: formułuje długoterminowy plan badań i rozwoju firmy oraz uchwyci kierunek badań i rozwoju;Kierowanie i nadzorowanie działu badawczo-rozwojowego w celu wdrożenia strategii badawczo-rozwojowej firmy i rocznego planu badawczo-rozwojowego;Kontroluj postęp rozwoju produktu i dostosuj plan;Stwórz doskonały zespół ds. badań i rozwoju produktów, audytu i szkolenia personelu technicznego.
R & D Manager: opracuj nowy plan R & D produktu i wykaż wykonalność planu;Nadzoruj i zarządzaj postępem i jakością prac badawczo-rozwojowych;Badania nad rozwojem nowych produktów i proponowanie skutecznych rozwiązań zgodnie z wymaganiami klientów w różnych dziedzinach
Pracownicy badawczo-rozwojowi: zbierają i sortują kluczowe dane;Programowanie komputerów;Przeprowadzanie eksperymentów, testów i analiz;Przygotowanie materiałów i sprzętu do eksperymentów, testów i analiz;Rejestruj dane pomiarowe, wykonuj obliczenia i sporządzaj wykresy;Przeprowadzaj badania statystyczne
2. Jaki jest Twój pomysł na badania i rozwój produktu?
- Koncepcja i wybór produktu koncepcja i ocena produktu definicja produktu oraz projektowanie i rozwój planu projektu testowanie i walidacja produktu wprowadzenie na rynek
